クリスマスに有給を使うのはまずい？やめておいた方がいい？

「クリスマスに有給は使ってもいい？」
１２月に行われる行事の１つクリスマス。

子供から大人まで楽しみにしている人が
多い行事になっています。

学生の場合は冬休みだった時期なので
問題無く休めていましたが

社会人となるとクリスマスに仕事・・・
という人も多いと思います。

「だったら有給を使えばいいか！」
と、思ってはいるのですが

クリスマスの日に有給を使うのは
やっぱりまずいのでしょうか？

やめておいた方がよいのでしょうか？

気になる疑問を解決していきましょう。

　　

クリスマスに有給を使うのはまずい？やめておいた方がよいのでしょうか？

クリスマスに有給を使うのはまずい？
やめておいた方がよいのでしょうか？
 

～クリスマスに有給～
食事に出かけたりデートをしたり
する人も多いクリスマスですが

私用としてクリスマスに有給を使うことを
嫌がる人はかなり多いです。

クリスマスは仕事的に
忙しくなる時期でもあるので

この時に休むと周りにかなりの
迷惑がかかることもあります。

なのでクリスマスに有給を使うのは
まずいと考えてよいでしょう。

申請が通れば休めないことも無いですが
おすすめはしません。

クリスマスとイヴが仕事の人はいつクリスマスを楽しんでいる？

クリスマスとイヴが仕事の人は

いつクリスマスを
楽しんでいるのでしょうか？
 

～クリスマスが仕事の人の楽しみ方～
クリスマスが仕事の人は仕事が終わってから
しっかりクリスマスを楽しむ人も多いです。

家に帰って家族みんなで
クリスマスの料理を食べたり

もしくは彼女と夜にデートという人もいます。

１日休みが取れなければクリスマスが
楽しめないということはありません。

スケジュールの組み方次第で
平日でも十分クリスマスを
楽しむことができます。

有給を使う場合申請っていつまでにするべき？

有給を使いたいなあと思った場合
いつまでに申請するとよいのでしょうか？
 

～有給の申請はいつまでにするべき？～
会社によって申請に関する
ルールが変わってくるので

申請に関してはその会社の
ルールに従って動いていきましょう。

目安として私用で使う場合であれば
１ヶ月前くらいに申請しておきましょう。

ですが有給を認めるか認めないかというのは
その会社次第になります。

なので会社から「ダメ」と言われたら
有給は取れないので要注意です。

まとめ

クリスマスに有給を使うのは
あまりよい選択肢とは言えません。

よほどの事情が無ければ有給を使うのは
やめておいた方がよいでしょう。

１日中楽しむのがクリスマスの
楽しみ方とは限りません。

クリスマスが仕事の人は
仕事が終わってからクリスマスを
楽しむ人も多数います。

有給のルールは会社によって
それぞれ決まりがあるので

会社のルールに従うようにしましょう。

私用であれば目安として
１ヶ月前くらいに申請しておきましょう。